研究目的：中国男子篮球职业联赛（CBA）（以下简称CBA）自1995年创办以来，联赛已走过24个赛季。 24年的运营不仅为其职业化道路的发展奠定了坚实的基础，也形成了独具中国特色的甲A联赛体系。随着联赛职业化程度的提高，业余管理体系势必无法与之协调，而联赛的不健康发展往往是由于裁判的“误判”、“漏判”以及更加恶劣的“黑哨”造成的。 。篮球运动员的国际化发展和国家体育政策要求裁判员专业化；我国篮球运动已经发展到职业化阶段，但近年来，裁判过程中出现了各种问题，不仅影响了CBA比赛的顺利进行，而且不断影响着联赛的职业化发展。因此，在我国篮球运动职业化发展的同时，裁判员的职业化发展也刻不容缓。裁判员作为体育比赛的重要组成部分，是体育比赛中监督检查体育比赛规则的执行者，是保证体育比赛顺利进行不可缺少的重要组成部分。裁判员的水平不仅取决于自身业务、知识技能、现场经验和心理素质，还取决于裁判员的管理。因此，在新时代我国大力发展和振兴三大体育的背景下，对我国男篮裁判员职业管理进行深入分析、学习和借鉴，具有重要的意义和价值。借鉴国外先进经验无疑是必由之路。 NBA职业篮球的成功运作无疑为国际职业男篮的发展提供了典范。
基于此，本研究梳理了美国篮球裁判职业化管理的成功经验，为我国男子职业篮球的发展建立了本土化的发展路径。研究方法：运用文献资料、逻辑分析等方法分析我国现行CBA裁判职业化管理的必要性，进而梳理美国篮球裁判职业化管理的成功经验。在此基础上，探讨我国篮球裁判职业化管理的启示。研究结果：我国CBA裁判员的职业化管理是提高我国篮球比赛水平的必要条件（裁判员作为竞技体育的重要组成部分，需要有其职业地位，才能真正体现出比赛的核心精神，保证比赛的顺利进行）。 CBA的发展需要在竞技比赛中得到有效落实（不仅有大量外籍高水平球员进入中国CBA联赛，而且从理念上、裁判员的裁判水平、语言能力、沟通能力等方面） , 心理裁判员职业化才能解决上述问题），这是解决组织管理问题所必需的（CBA正在大踏步推进职业化，中国篮协出台了多项新赛季即将开始的NBL是第一个推出由俱乐部投资者担任董事的联赛。委员会，朝着管管分离迈出重要一步）；国外篮球裁判职业化管理的成功经验体现在选拔机制上（NBA裁判的选拔和招聘非常严格，希望入选NBA的裁判首先必须具备足够扎实的基本功，即必须熟悉并能熟练使用篮球规则和执法手势）、训练机制（训练课程由NBA资深教练进行，因为这些教练本身有丰富的裁判经验，具有丰富的理论和实践能力）、调度机制（裁判协会会配合裁判委员会调度裁判）、监督机制（NBA联盟对裁判的监督有很多有效的方法）、薪资保障（NBA联盟制定了高薪和诚信的薪资策略以及完善的社会保障体系）供裁判员使用。
即使是入门级裁判，年薪也能达到20万美元）。研究结论：对我国的启示：CBA裁判员专业选拔规划与设计（熟练使用最新《篮球规则》和《篮球裁判手册》相关裁判执法内容；必须能胜任全国比赛的裁判工作；必须具有较高的裁判员理论水平和现场执法经验，并有两年以上全国正式比赛现场执法经验；），构建CBA专业培训机制裁判员（培训方式应采取淡季集中培训和日常培训两种方式），提高CBA裁判员的专业化管理制度下的调度机（及时完善相关法律法规，保障休息权）、规划设计CBA裁判员职业管理绩效考核制度（为保证绩效考核工作的严肃性和强制性，必须明确绩效考核管理的相关目的、理念、使用范围、申诉途径和途径）实施细节等，做到有据可依、有法可依）保证CBA裁判员薪酬确定和福利分配的专业管理满意（CBA裁判员的福利分配必须综合考虑CBA联赛的收入并与CBA保持一致）联赛年收入与 ) 挂钩。
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